Missions
Orientations stratégiques attendues
Les personnes publiques membres de l’EPCC attendent de la future direction un projet d’établissement capable de consolider l’identité de l’ISBA, de renforcer son attractivité et d’accompagner une nouvelle étape de son développement.
Le projet devra affirmer une ambition pédagogique claire, en confortant les cursus DNA et DNSEP en art et en design graphique, en accompagnant la mise en œuvre du nouveau format pédagogique et en veillant à la cohérence des parcours, à la transversalité et à l’accompagnement des étudiantes et des étudiants.
La future direction devra également structurer une politique de recherche renouvelée, renforcer les liens avec les universités et partenaires scientifiques et inscrire davantage la recherche dans le projet global de l’établissement afin d’en faire un levier de qualité académique et de visibilité.
L’internationalisation devra constituer un axe fort du projet, à travers le développement des mobilités, des partenariats et de projets de coopération européens et internationaux. La professionnalisation et l’insertion professionnelle devront également être renforcées, notamment par le développement des liens avec les réseaux professionnels, les structures culturelles, les entreprises et les collectivités.
L’inscription de l’ISBA dans l’Université Marie et Louis Pasteur représentera un enjeu majeur. La future direction devra y défendre la singularité de l’école tout en développant des coopérations utiles avec les acteurs de l’enseignement supérieur et de la recherche.
L’établissement devra également poursuivre et consolider son ancrage territorial, en renforçant ses collaborations avec les acteurs culturels, artistiques et institutionnels du territoire, notamment dans le cadre du réseau Seize Mille et de l’association Le Cartel réunissant les cinq écoles d’art publiques de Bourgogne-Franche-Comté.
Dans un contexte de transformation pédagogique et institutionnelle, la future direction devra garantir une gouvernance claire, fédératrice et attentive à la qualité du dialogue interne, à la qualité de vie au travail et à l’accompagnement des évolutions de l’établissement.
Enfin, une attention particulière devra être portée aux équilibres financiers de l’école, à la maîtrise des dépenses et à la diversification des ressources, notamment à travers les partenariats, les appels à projets et les coopérations nationales et internationales. Un diagnostic stratégique réalisé en 2026 à la demande de Grand Besançon Métropole viendra appuyer la future direction dans la mise en œuvre de ces orientations.
Profil recherché
Les candidates et les candidats devront justifier d’une solide expérience dans le champ de l’enseignement supérieur artistique et culturel, de la direction d’établissement ou de la conduite de projets complexes. Une connaissance du fonctionnement des écoles supérieures d’art, de leur environnement, des processus d’accréditation, des partenariats académiques, du domaine des arts visuels et des enjeux de recherche sera attendue.
Le poste requiert des compétences managériales confirmées, une aptitude à fédérer des équipes pluridisciplinaires, une capacité à conduire le changement, un sens du dialogue et de la représentation institutionnelle, ainsi qu’une réelle maîtrise des enjeux budgétaires, juridiques et administratifs propres à un EPCC. Il requiert également une forte sensibilité à la création contemporaine, à la pédagogie, à la recherche et aux enjeux de professionnalisation des étudiants.
Une aptitude à évoluer dans un environnement partenarial complexe, à travailler avec les collectivités publiques, l’État, l’université et les réseaux professionnels, ainsi qu’une capacité à développer des partenariats et à rechercher des financements, seront indispensables. Une bonne maîtrise de l’anglais est souhaitée ; la connaissance d’autres langues sera appréciée.
Le directeur ou la directrice est recruté pour un mandat de cinq ans, renouvelable par périodes de trois ans, dans les conditions fixées par les statuts de l’EPCC et par les dispositions applicables aux établissements publics de coopération culturelle.
Curriculum vitae et lettre de motivation détaillée à adresser au plus tard le 18 juin minuit à M. le Président du conseil d’administration de l’ISBA, aux adresses mails suivantes :
nathalie.gentilhomme@isba.besancon.fr
renaud.serraz@isba.besancon.fr
Les candidates et les candidats présélectionnés seront auditionnés semaine 27.
Les candidates et les candidats sélectionnés au terme de cette première audition seront invités à présenter un projet d’orientations pédagogiques, artistiques, scientifiques et culturelles pour l’établissement, dans un format de 10 pages maximum, au plus tard le 23 août minuit.
Le jury auditionnera les candidates et les candidats ayant remis un projet semaine 37.
Prise de poste souhaitée semaine 40.
